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生涯規(guī)劃
恪守“以人為本”的人才理念， 我們在公司內(nèi)部努力營造尊重知識(shí)、尊重技術(shù)、尊重創(chuàng)造的文化氛圍。
我們相信，好的待遇可以留住人才，但事業(yè)和感情能夠更好地留住人才。
對待員工，我們既有激勵(lì)，也有約束和引導(dǎo)，因?yàn)槲覀兗茸非蠛椭C的文化氛圍，也需要嚴(yán)格的管理。
公司為人人提供發(fā)展空間，人人為公司創(chuàng)造競爭優(yōu)勢”是我們處理個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展二者關(guān)系的原則 公司倡導(dǎo)員工做好個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃，把個(gè)人目標(biāo)和公司事業(yè)緊緊結(jié)合在一起，但只有認(rèn)同公司文化，急公司所需，能為公司創(chuàng)造競爭優(yōu)勢并圍繞公司發(fā)展需要而不斷提升個(gè)人能力的人，才會(huì)有更大的發(fā)展機(jī)會(huì)。
同時(shí)，個(gè)人的發(fā)展不僅僅只是職位的晉升，還包括職業(yè)經(jīng)驗(yàn)的豐富、職業(yè)技能的提升和個(gè)人基本素質(zhì)或個(gè)人品牌（品質(zhì)、績效、信任）的提升。
